Mesurez, comprenez et améliorez ce que les IA disent de votre marque employeur.

Une plateforme GEO qui audite les réponses de ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity et Google, doublée d'un conseil en marque employeur pour orienter vos décisions.

Demandez votre pré-audit gratuit Parler à un expert
Exemple de rapport Forhia sur un employeur fictif : Index GME de 52 sur 100, note C.
Vidéo de 50 s. Capture : exemple de rapport sur un employeur fictif, données de démonstration.

Les IA deviennent une nouvelle couche de recommandation RH.

Les moteurs de recherche ne sont plus les seuls intermédiaires. Les IA conversationnelles influencent désormais la découverte des entreprises, des métiers et des cultures employeurs. Le GEO (Generative Engine Optimization), c'est travailler ce que les IA répondent sur vous, comme le SEO travaille votre place dans Google.

48 %

des Français utilisent l'IA générative, et 85 % chez les 18-24 ans.

Le réflexe n'est plus une niche technophile, il est générationnel.

53 %

des cadres qui cherchent un emploi avec l'IA se renseignent sur des entreprises.

Ils sont 31 % des cadres en recherche à utiliser l'IA, contre 15 % fin 2024.

99,2 %

des réponses du Mode IA de Google sur la réputation et la paie citent Glassdoor ou Indeed.

Deux marques du même groupe. Ce que l'IA raconte s'appuie sur des sources que vous ne tenez pas.

Sources : CREDOC, Baromètre du numérique, terrain juin 2025, publié en février 2026 · APEC, Les cadres et l'IA, mai 2026, terrain mars 2026 · Observatoire Forhia Vol.03, août 2026, 240 réponses du Mode IA sur 80 employeurs.

Comment Forhia vous accompagne.

Une plateforme qui mesure, un accompagnement qui fait avancer. À chaque étape, ce que vous apporte le conseil et ce que fait la plateforme, selon l'accompagnement choisi. Les écrans viennent d'un compte de démonstration aux données fictives.

L'accompagnement

Cadrer avec vous ce qu'on mesure : marques, métiers, concurrents, questions types de vos candidats.

La plateforme

À chaque relevé complet, plus de 40 questions types de candidats et plus de 200 réponses d'IA lues. L'Index GME, une lettre de A à E, et votre secteur en comparaison.

Note de la recherche IA de Google pour l'employeur fictif Marindel : 63 sur 100, cité dans 10 réponses sur 14 quand on le nomme, et dans 27 réponses sur 32 sans son nom.
La note Google de l'employeur fictif Marindel, à part de l'Index GME.

L'accompagnement

Lire les réponses, séparer le bruit d'un vrai mouvement, expliquer pourquoi l'IA dit ce qu'elle dit.

La plateforme

Le ton par sujet, les sources classées, chaque réponse mot pour mot, votre place face à vos concurrents et les questions où l'un d'eux est cité à la vôtre.

Typologie des sources citées par les IA sur l'employeur fictif Marindel : avis salariés 36,2 %, ses propres pages 30,5 %, presse 11,2 %, job boards 10,9 %.
D'où viennent les réponses sur l'employeur fictif Marindel : les sources citées, classées par nature.

L'accompagnement

Prioriser trois actions, les arbitrer avec vous, préparer le brief du comité de direction.

La plateforme

Le plan d'action, les alertes, le simulateur de parcours candidat, le rapport au format présentation, et Alia, l'assistante intégrée.

Les trois prochaines actions de l'employeur fictif Marindel, classées par priorité : protocole de réponse aux avis, sollicitation d'avis récents, page sur la vie au travail.
Les trois prochaines actions de l'employeur fictif Marindel.

L'accompagnement

Relire les contenus et leurs faits, vérifier qu'ils collent à votre marque. Vous publiez, ou votre agence.

La plateforme

GEO Content prépare des projets de contenu à partir du relevé, dont l'annonce de poste. Sur cinq types de pages, un second modèle d'IA signale ce qui sort de vos faits validés.

Prochain contenu recommandé à l'employeur fictif Marindel : une page rémunération et avantages, parce que ses pages officielles ne sont lues que dans 6 des 32 réponses sur le sujet.
Le prochain contenu recommandé à l'employeur fictif Marindel, tiré du relevé.

L'accompagnement

Lancer l'enquête : un agent confronte ce que les IA affirment aux sources publiques et sort ce qui est contredit. Décider quoi corriger, puis reposer les mêmes questions après une publication pour comparer avant et après.

La plateforme

Le suivi des actions du plan et l'évolution de vos notes d'un relevé à l'autre, pour voir ce qui a bougé.

  1. ObjectifUn sujet où les IA vous décrivent mal
  2. ContenuPréparé à partir de vos faits validés
  3. PublicationVous publiez, ou votre agence
  4. Nouvelle mesureLes mêmes questions, avant et après
Schéma : du constat à la nouvelle mesure.

L'accompagnement

Former vos équipes RH et communication, animer les ateliers, porter le sujet en comité.

La plateforme

Les rapports et les exports, l'historique des relevés, des comptes pour vos équipes.

Couverture du rapport au format présentation pour l'employeur fictif Marindel : Index GME de 52 sur 100.
Le rapport au format présentation de l'employeur fictif Marindel, prêt pour le comité.

Vos offres d'emploi sortent-elles dans les réponses des IA ?

Le fondateur de Forhia vient du recrutement : il a cofondé Golden Bees, une plateforme de diffusion d'offres d'emploi. GEO Jobs mesure ce que deviennent vos offres dans les IA.

  • Quand un candidat cherche un poste. Ce que répondent les IA et Google quand on leur demande un emploi comme les vôtres, et si vos offres en font partie.
  • Offre par offre. Jusqu'à 30 offres par relevé, tirées de votre site carrière, chacune lue en détail : ce qu'elle dit, et ce qu'elle laisse sans réponse.
  • Face à vos concurrents. Les concurrents cités sur les mêmes questions, pour savoir qui occupe la réponse.
Lire l'étude : les offres d'emploi dans les IA
Visibilité des offres d'emploi de l'employeur fictif Marindel : score de 42 sur 100, l'IA cite le poste dans environ 3 réponses sur 10, 8 offres sur 10 testées sortent.
Compte de démonstration, employeur fictif : Marindel.

L'Index GME, la note de votre attractivité dans les IA.

Quand un candidat demande à une IA où postuler, ou ce que vaut votre entreprise, votre attractivité se joue aussi dans la réponse. L'Index GME, pour GEO Marque Employeur, la résume en une note sur 100 et une lettre de A à E.

Index GME

52/100
Visibilité spontanée
Réputation

Exemple sur un employeur fictif, données de démonstration.

Un index propriétaire

Conçu par Forhia pour la marque employeur, calculé sur des questions types de candidats. Il se suit relevé après relevé et se compare à votre secteur et à vos concurrents.

Deux mesures, toujours lisibles à part

Votre visibilité spontanée : quand le candidat ne vous nomme pas, l'IA vous cite-t-elle ? Votre réputation : quand il vous nomme, l'IA vous décrit-elle bien ? Elles sont réunies en une note, et chacune reste lisible. La recherche IA de Google a sa propre note.

Une lecture honnête

Les réponses des IA varient d'un jour à l'autre. Jusqu'à 10 points d'écart, Forhia écrit « stable » plutôt que de vous présenter un mouvement. Voir un exemple de rapport.

Qui vous accompagne ?

Saqab Shah, fondateur de Forhia.

Huit ans chez Golden Bees, qu'il a cofondée en 2015 : une plateforme de diffusion programmatique d'offres d'emploi, passée sous le contrôle de Figaro Classifieds en 2019. Il a pensé la plateforme Forhia pour les RH, signe l'Observatoire, et intervient lui-même dans chaque accompagnement.

Parler à un expert Son parcours
Plus de 120 000

mentions d'employeurs relevées dans les réponses des IA, sur l'ensemble des relevés et des études de Forhia, d'avril à octobre 2026.

4 volumes

de l'Observatoire Forhia publiés, sur ce que les IA disent des employeurs.

Une plateforme propriétaire

conçue pour les RH, hébergée dans l'Union européenne.

Nos accompagnements.

Quatre façons de travailler ensemble, sur devis, selon le nombre de marques et de métiers suivis et la nature du chantier. Vous pouvez commencer par le Diagnostic, seul, et décider de la suite ensuite. Voir le détail.

Commencer

Diagnostic

Pour savoir où vous en êtes dans les IA et par où commencer.

Ce que Forhia fait avec vous
  • Un cadrage avec vous : marques, métiers, concurrents
  • Une enquête sur ce que les IA affirment à votre sujet
  • Une restitution en séance
  • Un plan d'action priorisé
  • Un nouveau relevé à 90 jours, sur les mêmes questions, pour voir ce qui a changé

Forhia mène l'enquête et écrit le plan ; vous validez les priorités en séance.

Sur la plateforme
  • Un relevé complet, sur quatre IA et la recherche IA de Google
  • Le rapport, et un accès à la plateforme jusqu'au second relevé
Suivre

Pilotage

Pour suivre votre image dans les IA et agir dessus, mois après mois.

Ce que Forhia fait avec vous
  • Une revue par trimestre avec vos équipes
  • Des alertes commentées
  • Des priorités revues à chaque relevé

Vous suivez vos résultats sur la plateforme ; Forhia les commente et revoit les priorités avec vous.

Sur la plateforme
  • Un relevé par mois, vos concurrents, vos sources
  • Le plan d'action, les alertes, le simulateur de parcours candidat
  • GEO Jobs : deux relevés par an sur vos offres d'emploi
  • Alia, l'assistante intégrée
Agir

Action

Pour passer aux actes : contenus, offres d'emploi, suivi de l'effet.

Ce que Forhia fait avec vous
  • Un point par mois
  • Une relecture des contenus et de leurs faits
  • Une enquête par mois sur ce que les IA affirment
  • Un contenu par mois suivi avant et après sa publication

Vos équipes préparent les contenus avec GEO Content et les publient ; Forhia relit leurs faits et mesure l'effet.

Sur la plateforme
  • Un relevé par mois, vos concurrents, vos sources
  • GEO Content, et la relecture des faits sur cinq types de pages
  • GEO Jobs : quatre relevés par an
Déployer

Sur mesure

Pour les groupes, les marques multiples et les grands chantiers.

Ce que Forhia fait avec vous
  • Un suivi dédié
  • Ateliers et formation de vos équipes
  • Études de votre secteur ou de votre région

Forhia suit le chantier avec vos équipes et les forme à la méthode.

Sur la plateforme
  • Toutes vos marques
  • Un relevé tous les 15 jours
  • GEO Jobs chaque mois

Pré-audit, gratuit. Un premier relevé court, pour voir ce que les IA disent de vous. La suite se décide en échangeant avec nous.

Parler à un expertDemandez votre pré-audit gratuit
Vous êtes une agence ou un cabinet ?

Embarquez Forhia dans votre offre.

La plateforme en marque blanche pour vos clients : un tableau de bord par client et des rapports à votre logo et à vos couleurs. Vous gardez la relation, Forhia apporte la mesure.

Discuter d'un partenariat

Le blog Forhia.

Guides, analyses et checklists sur la visibilité IA, le GEO et la marque employeur.

Illustration générée par IA

GEO RH

Agent conversationnel : le site de Gap Inc. avant et après

Dans un communiqué du 23 octobre 2026, Gap Inc. a présenté « Bridgette », un guide d'orientation virtuel fondé sur l'IA, dont la fenêtre de conversation est apparue sur sa page carrières en juin 2026. Au 2 novembre 2026, aucun des quatre éléments de recrutement comparés à leurs captures d'archive n'a fermé : reste à vérifier si les réponses de l'agent existent aussi sur une page publique, et cette comparaison ne dit rien de ce que répondent les IA.

· 14 min de lecture

Illustration générée par IA

Analytics IA

Deux relevés GA4, un écart de un à trois et demi

Sur douze mois de données Google Analytics 4, The SEO Works (95 sites, relevé du 7 septembre 2026) mesure 2,6 % pour le rapport entre visites venues des assistants d'IA et visites de recherche organique, et Marie Haynes (cent sites, billet du 21 octobre 2026) 0,73 %. Ces chiffres décrivent deux panels très différents, pas le marché, et aucun ne déclare porter sur la France.

· 14 min de lecture

Illustration générée par IA

Analytics IA

Quand ChatGPT a cessé d'étiqueter une partie de ses liens

Du 8 au 16 octobre 2026, une large part des liens insérés dans le corps des réponses de ChatGPT a cessé de porter le paramètre qui permettait d'identifier ce trafic, et les visites concernées ont basculé pour l'essentiel en accès direct dans les outils d'audience. La leçon ne porte pas sur cet épisode, le paramètre étant revenu au plus tard le 16 octobre d'après les relevés publiés, mais sur l'instrument : une mesure du trafic venu des IA qui repose sur un paramètre d'URL ajouté par l'éditeur du moteur, paramètre dont nous n'avons plus retrouvé la documentation en ligne au 19 octobre 2026, peut disparaître du jour au lendemain.

· 17 min de lecture

Illustration générée par IA

Conformité IA

Anthropic : ce qui change pour les RH

Anthropic a publié le 8 octobre 2026 une politique d'usage applicable le 12 novembre 2026, dont l'éditeur écrit lui-même que les exigences sur les usages à haut risque n'ont pas changé. Ce qui change pour une direction RH, c'est que l'emploi sort de la rubrique où il était fondu avec le logement, que les décisions couvertes sont énumérées une par une, du tri de candidatures à la rémunération, à l'évaluation et à la rupture, et qu'à la lettre l'information sera due, à compter du 12 novembre 2026, à toute personne qui fait l'objet d'une décision fondée sur une recommandation de l'IA dans l'un de ces domaines.

· 23 min de lecture

Illustration générée par IA

Analytics IA

Aperçu IA sur le nom de marque

Un relevé publié le 1er octobre 2026 indique que la part des mots-clés de marque suivis par un éditeur déclenchant un Aperçu IA est passée de 26,12 % le 1er septembre 2026 à 82,06 % le 29 septembre. Le même relevé précise qu'un Aperçu IA y est compté même lorsque la marque n'y est pas citée, et aucun de ces chiffres ne porte sur la France ni sur des requêtes d'emploi.

· 14 min de lecture

Illustration générée par IA

Analytics IA

Part de prompts ou part d'audience

Comscore a publié le 22 septembre 2026 une part de ChatGPT en recul de 70 % à 50 % du volume de prompts, quand le même mesureur le créditait d'environ 69 % des visiteurs uniques de la catégorie en juin. Les deux chiffres sont exacts, et pour une marque employeur c'est la seconde unité qui approche la bonne question.

· 12 min de lecture

Illustration générée par IA

Guide GEO

La checklist GEO de la marque employeur

Les quatre premières ne coûtent rien et se font en une semaine. Les quatre dernières décident de la découverte, et ne se jouent pas sur votre site.

· 8 min de lecture

Illustration générée par IA

GEO RH

Qui pilote la visibilité IA dans l'entreprise

La question bloque plus de projets que la technique. Le découpage compte moins qu'une chose : un propriétaire unique du chiffre suivi.

· 7 min de lecture

Voir tous les articles

Les questions avant de travailler avec Forhia.

Les réponses courtes : plateforme ou conseil, budget, données et délais. Les questions de mesure sont sur GEO Scan, celles de conformité sur Conformité.

Forhia, c'est une plateforme ou du conseil ?+

Les deux, et c'est le principe. La plateforme mesure ce que les IA disent de vous comme employeur. Le conseil vous aide à lire cette mesure, à décider quoi faire en premier et à vérifier que cela a changé quelque chose. Chaque accompagnement comprend les deux. Voir les accompagnements.

Combien ça coûte ?+

Chaque accompagnement se cadre sur devis, selon le nombre de marques et de métiers suivis, et la nature du chantier. Le pré-audit est gratuit et sans engagement : c'est le point de départ de l'échange avec un expert.

Qui fait l'accompagnement ?+

Saqab Shah, fondateur de Forhia, cofondateur en 2015 de Golden Bees, plateforme de diffusion programmatique d'offres d'emploi. Il intervient lui-même dans chaque accompagnement. Son parcours.

Vous remplacez mes prestataires RH existants ?+

Non. Forhia s'ajoute à vos partenaires communication, recrutement et marque employeur : la plateforme leur apporte la mesure, l'accompagnement aide à décider quoi faire en premier. Forhia ne vend pas la rédaction : la plateforme prépare des projets de contenu, vous les validez et les publiez, ou votre agence, et Forhia mesure ce que cela change.

Où sont hébergées mes données ?+

L'application et les bases de données sont hébergées dans l'Union européenne. Les questions envoyées aux IA, la recherche Google et l'email transactionnel passent par des prestataires américains, sous clauses contractuelles types et Data Privacy Framework. Le détail : notre page conformité et la liste des sous-traitants.

Combien de temps avant un premier livrable ?+

Le relevé se lance dès que ce qu'on mesure est cadré : secteur, profils de candidats, concurrents. Le délai de restitution d'un Diagnostic se fixe au cadrage.

Puis-je voir un exemple de rapport avant de m'engager ?+

Oui. Un exemple de rapport anonymisé est accessible publiquement. Vous y verrez la structure complète : synthèse, Index GME, sentiment par sujet RH, couverture par IA, position sectorielle, classement concurrentiel, sources, réponses citées et plan d'action.

Combien de temps mes équipes RH doivent investir ?+

Le cadrage demande une réunion. Ensuite, la lecture se fait en séance : une revue par trimestre en Pilotage, un point par mois en Action. Valider les contenus demande du temps côté marque employeur : le volume se décide avec vous.

Demandez votre pré-audit gratuit

Laissez votre entreprise et votre secteur : Forhia vous montre ce que les IA disent de vous à vos candidats. Vous préférez en parler ? Prenez rendez-vous avec un expert.

  • Un premier relevé court sur ce que les IA disent de vous à vos candidats.
  • Saqab Shah vous répond personnellement, et la suite se décide en échangeant.
  • Aucune donnée sur vos candidats ni sur vos salariés n'est demandée.

RGPD. CNIL. AI Act.
Sans concession.

Forhia traite un sujet sensible pour les directions RH. La traçabilité et l'hébergement européen ne sont pas des options.

Hébergé dans l'Union européenne.

Forhia documente ses traitements au regard du RGPD, des recommandations de la CNIL et du règlement européen sur l'IA (UE 2024/1689, classification retenue : risque limité). L'application et les bases de données sont hébergées dans l'Union européenne. Le détail et la liste des sous-traitants.

/01Traitements documentés (RGPD, CNIL)
/02AI Act : classification risque limité
/03Hébergement dans l'Union européenne
/04Données de chaque client cloisonnées
/05Journal d'audit non modifiable
/06Contenus, plans d'action et rapports signalés comme IA
/07Analyse d'impact et registre documentés
/08Contrat de sous-traitance sur demande