Raison d'être

Les IA influencent déjà les choix de carrière.

Dans les prochaines années, les IA conversationnelles et la recherche IA de Google deviendront une porte d'entrée majeure du recrutement et de la réputation employeur. Forhia aide les organisations à transformer cette mutation en avantage concurrentiel.

Le problème aujourd'hui

Votre marque employeur est déjà interprétée par les IA.

La plupart des entreprises ignorent ce que les IA racontent réellement sur elles, quelles sources influencent les réponses, pourquoi certains concurrents ressortent davantage et comment améliorer leur visibilité IA.

Avant

Les entreprises maîtrisaient mieux leur communication RH.

Jobboards, réseaux sociaux, campagnes média, pages carrière : imparfait, mais lisible.

Maintenant

Les IA résument et réinterprètent cette réputation.

Elles résument votre culture, vos métiers, vos avis publics et vos signaux faibles en quelques phrases.

Risque

Les entreprises ne contrôlent plus totalement la manière dont les IA les présentent.

Sans mesure, une source ancienne ou anonyme peut peser plus qu'une preuve RH officielle.

Notre rôle

Quatre façons de travailler avec Forhia.

Les organisations qui maîtrisent leur visibilité IA disposent d'un avantage concurrentiel majeur : être comprises, citées et recommandées au bon moment.

Commencer

Diagnostic

Pour savoir où vous en êtes dans les IA et par où commencer.

Suivre

Pilotage

Pour suivre votre image dans les IA et agir dessus, mois après mois.

Agir

Action

Pour passer aux actes : contenus, offres d'emploi, suivi de l'effet.

Déployer

Sur mesure

Pour les groupes, les marques multiples et les grands chantiers.

Principes

Une approche RH, produit et conformité.

La visibilité IA employeur touche à la réputation, aux candidats, aux données et à la décision humaine. Elle doit donc être mesurée avec méthode.

Lucide

Un chiffre précis avant une promesse vague.

Index GME, sources visibles, méthodologie reproductible, limites explicites.

Allié

Un système qui renforce vos équipes.

Forhia complète vos partenaires RH, communication et recrutement sans les remplacer.

Européen

RGPD, CNIL et AI Act dès la conception.

Hébergement dans l'Union européenne, journal d'audit, contenus, plans d'action et rapports signalés comme IA.

Commencer par objectiver la perception IA.

Le meilleur point d'entrée reste un premier scan pour savoir ce que les IA disent déjà.

Parler à un expert
FAQ

Ce qui distingue Forhia, et ce que nous ne promettons pas.

Spécialisation RH, qui est derrière, comment les chiffres sont vérifiés, et la limite que nous assumons.

/01Forhia est-il un outil GEO généraliste ou spécialisé marque employeur ?+

Spécialisé. Les outils GEO généralistes mesurent la visibilité d'une marque sur des requêtes commerciales, avec des questions sur des produits et des concurrents commerciaux. Une marque employeur se joue sur d'autres questions, d'autres sources et d'autres profils : les candidats interrogent les IA sur les conditions de travail, la rémunération et l'ambiance, et les moteurs répondent avec des plateformes d'avis. Le détail de la différence, sans caricaturer les outils généralistes : notre comparaison. Et pour juger notre expertise sur pièces, ce que nous avons publié.

/02Qui est derrière Forhia ?+

Forhia est éditée par une société française. Son fondateur, Saqab Shah, a cofondé Golden Bees en 2015, plateforme de diffusion programmatique d'offres d'emploi passée sous le contrôle de Figaro Classifieds en 2019, et signe les publications de l'Observatoire. L'hébergement applicatif et les bases de données sont dans l'Union européenne.

/03En quoi Forhia est-il différent du suivi des avis salariés ?+

Les plateformes d'avis vous disent ce que vos salariés écrivent. Forhia mesure ce que les IA en font, ce qui n'est pas la même chose : un moteur sélectionne quelques sources, les résume et les hiérarchise, et cette synthèse est ce que lit le candidat. Les deux sont liés, puisque les avis comptent parmi les sources les plus citées dans les réponses employeur, mais suivre sa note ne dit pas quelle phrase une IA produira à partir d'elle. Ce que les moteurs lisent réellement.

/04Comment les chiffres d'un rapport Forhia sont-ils vérifiés ?+

Les chiffres d'un rapport sont calculés depuis la donnée brute, et un contrôle recalcule l'Index et ses deux mesures avant qu'il sorte. Les rapports portent leurs limites en clair : période du relevé, moteurs interrogés, nombre de questions, et ce que la mesure ne permet pas de conclure. Un indicateur propriétaire comme l'Index GME est présenté comme tel, pas comme une norme de marché.

/05Forhia garantit-il d'être cité par les IA ?+

Non, et aucun acteur honnête ne peut le garantir. Une citation n'est pas un classement qu'on achète ni un référencement qu'on soumet : c'est le résultat d'une sélection probabiliste faite par un moteur, à partir de sources qui ne vous appartiennent pas toutes. Ce qui se pilote est l'ensemble des conditions qui rendent la citation plus probable, et la mesure de ce qui bouge réellement. Quiconque promet une place garantie dans une réponse d'IA décrit un mécanisme qui n'existe pas.

Contact

Parler de votre visibilité IA employeur.

Indiquez votre entreprise, votre secteur et les concurrents que vous souhaitez comparer. Forhia vous proposera le bon point d'entrée.

contact@forhia.fr