Forhia accompagne les équipes RH, communication et marque employeur pour auditer leur perception IA, optimiser leur visibilité GEO RH et former les organisations aux nouveaux usages candidats.
La plateforme donne la mesure. Les services rendent la transformation opérationnelle dans vos équipes, vos contenus et vos rituels internes.
Présence, perception et recommandations dans les IA conversationnelles.
Accompagnement RH, communication et marque employeur.
Sensibilisation aux nouveaux usages IA des candidats et aux bonnes pratiques de contenus.
La home présente les quatre briques. Cette page explique comment elles s'enchaînent dans une vraie organisation RH.
Point d'entrée pour objectiver ce que les IA disent de votre marque employeur.
Suivi mensuel pour piloter la visibilité IA dans la durée.
Transformer les gaps du scan en contenus marque employeur IA-citables.
Faire de la visibilité IA un projet stratégique RH avec accompagnement humain.
SPRINT intervient quand le sujet dépasse le dashboard: gouvernance IA, adoption RH, agent personnalisé, routines internes et décisions à faire valider.
Diagnostic stratégique, priorisation des chantiers et plan 12 mois validé en ComEx.
Un agent entraîné sur vos contenus RH, vos personas et vos preuves internes.
Rituels mensuels, gouvernance interne et formation des équipes marque employeur.
SCAN mesure, PULSE pilote, CONTENT produit, SPRINT accompagne. Pas de rupture de vocabulaire entre les pages — chaque module se branche sur le précédent.
Diagnostic trimestriel · Index GME + baromètre sectoriel.
Suivi mensuel · alertes · plan d'action prioritaire · simulateur.
Sources & verbatims · Content Factory + Job IA (10 crédits / mois chacun).
2 scans / mois · sprint 30 j · agent IA perso · formation · CSM SLA 48 h.
On part de votre Index GME et de votre maturité interne pour recommander le bon format.
Audit, conseil GEO RH, formation ou offre agence: décrivez votre contexte et Forhia vous orientera vers le bon format.